Cipta Kerja Pesangon

Rancangan undang undang ruu cipta kerja baru saja disahkan menjadi undang undang. Pesangon dalam uu cipta kerja terdiri dari 19 kali upah dan 6 kali dari jkp jaminan kehilangan pekerjaan sehingga menjadi 25 kali. Hal itu diberikan saat terjadi pemutusan hubungan kerja dengan masa kerja yang ditetapkan sesuai aturan kata syarif yunus direktur eksekutif perhimpunan dana pensiun lembaga keuangan kamis 15102020.
cipta kerja pesangon ruu cipta kerja pesangon uu cipta kerja pesangon

Beda dengan frasa paling sedikit di uu ketenagakerjaan yang telah diubah tersebut.

Cipta kerja pesangon. Uu cipta kerja telah disahkan. 1 dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja pengusaha wajib membayar uang pesangon danatau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. Karena pesangon menjadi penting bagi pekerja manakala mengalami pemutusan hubungan kerja phk. Uu cipta kerja di uu cipta kerja pesangon phk jadi hanya 25 kali upah berikut perhitungannya adapun di dalam uu ketenagakerjaan no 132003 besaran nilai maksimal pesangon yang bisa didapatkan.

Peraturan pemerintah pp pun sedang disusun. Pesangon phk jadi hanya 25 kali upah di uu cipta kerja simak perhitungannya isi lengkap ruu cipta kerja bisa diunduh di sini lewat uu cipta kerja pekerja asing bisa bebas bayar pajak ini penjelasannya. Dilansir medcomid selasa 6 oktober 2020 ketentuan mengenai pesangon ini diatur dalam pasal 156 bab iv soal ketenagakerjaanjika terjadi pemutusan hubungan kerja pengusaha wajib membayar uang. Pada halaman tersebut dituliskan bahwa ketentuan pasal 156 diubah dari naskah uu cipta kerja sebelumnya yang setebal 1035 halaman.

Pesangon pekerja awalnya disepakati panja ruu cipta kerja maksimal tetap 32 kali pemerintah keberatan sehingga dipangkas menjadi maksimal 25 kali. Namun sejumlah polemik muncul mengenai upah buruh hingga pesangon bagi korban pemutusan hubungan kerja. Salah satu butir yang menarik adalah soal pesangon pekerja. Berikut bunyi lengkap pasal 156 tentang pesangon di uu cipta kerja.

Sebab jumlah pesangon yang tertuang di dalam uu cipta kerja berkurang dari sebelumnya yang dijanjikan oleh pemerintah. Kini dalam uu cipta kerja bab iv ketenagakerjaan pasal 156 pemberian pesangon ditulis dengan frasa paling banyak. Berdasarkan undang undang yang baru besaran pesangon diberikan maksimal 25 kali upah dengan skema pembayaran 19 kali oleh perusahaan dan enam kali oleh pemerintah. Perubahan pertama terjadi di pasal 156 ayat 1.

Frasa karet ini yang dikhawatirkan merugikan buruh. Sebab pengusaha bisa membayar pesangon di angka minimal akibat frasa paling banyak. Pada uu cipta kerja klaster ketenagakerjaan pasal 156 ayat 1. Salah satunya terkait pembayaran pesangon seperti yang tercantum di pasal 156 halaman 355 uu cipta kerja.

2 uang pesangon sebagaimana dimaksud pada ayat 1 diberikan paling banyak sesuai ketentuan sebagai berikut.